|
FAALİYETLERE YÖNELİK
ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
| |
|
1
|
Özel
hayatın ve kişisel tercihlerin gizliliğine saygı duyulması esastır.
| |
|
2
|
Yapılan
tüm faaliyetler mevzuatlara uygun ve hesap verilebilir olmalıdır
| |
|
3
|
Yetki
ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak
şekilde tutarlı, açık ve yazılı olmalıdır.
| |
|
4
|
İl
Müdürlüğünde etik kurallar çok iyi bilinmeli, her çalışana etik sözleşme
imzalatılmalıdır
| |
|
5
|
İşlerin
sürekliliği esas olmalıdır
| |
|
6
|
Hak
ve hukuka uyum esastır.
| |
|
7
|
Gizlilik
niteliği bulunmayan bilgiler başkalarıyla paylaşılabilmelidir.
| |
|
8
|
İl
Müdürlüğünde kaynakların etkili ve verimli bir şekilde kullanılması temel
esastır.
| |
|
9
|
Ayrımcılık
(dil, din, mezhep, siyasi, cinsiyet vb.) yapılmamalıdır.
| |
|
10
|
Birim
faaliyetlerin işleyişinde kararların ortak alınması esastır.
| |
|
11
|
İlişkilerde
insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.
| |
|
12
|
Yapılan
tüm faaliyetlerde kişisel menfaatlerin ön plana alınmaması esastır.
| |
|
YÖNETİME YÖNELİK ETİK
DAVRANIŞ KURALLARI
| |
|
|
1
|
Birim
idarecileri personele rahat ve huzurlu çalışma koşulları hazırlamalıdır.
| |
|
2
|
Yöneticiler
personele adil ve şeffaf davranmalıdır
| |
|
3
|
İl
Müdürlüğü Kurum kültürünün gelişmesine yönelik katkı vermelidir.
| |
|
4
|
Emeğe
saygı duyulmalıdır
| |
|
5
|
İl
Müdürü tüm Şubelere eşit mesafede durmalıdır.
| |
|
6
|
İl
Müdürlüğü paydaşları ile iyi ilişkiler kurmalıdır.
| |
|
7
|
Şeffaflık
ve tarafsızlık ilkesi doğrultusunda kararlar alınmalıdır
| |
|
8
|
Taltif
ve takdir mekanizması herkese eşit mesafede çalışmalıdır
| |
|
9
|
Kurum
imkanları personele adil bir şekilde kullandırılmalıdır
| |
|
10
|
Tarafsız
karar alınabilmesi sağlanmalıdır
| |
|
11
|
Yetki
ve sorumluluklar eşit dağıtılmalı ve işlerin yürütülmesi kişiye endeksli
olmamalıdır.
| |
|
12
|
Sorumluluk
verilene yetki de verilmelidir
| |
|
13
|
İl
Müdürlüğü hizmet anlayışı bakımından örnek olmalıdır.
| |
|
14
|
Meslek
ve Ünvan taassupluğu yapılmamalı ya da buna zemin hazırlanmamalıdır.
| |
|
15
|
Personelin
performans değerlendirmesi yapılmalıdır.
| |
|
16
|
Çalışmalarda
ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenmelidir
| |
|
17
|
Yönetimde
tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
| |
|
18
|
Çıkar
çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir.
| |
|
19
|
İşler
iyi bilene ve uzmanına verilmelidir
| |
|
20
|
Yöneticiler
personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
| |
|
21
|
Başarılı
çalışmalar takdir edilir.
| |
|
ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK
DAVRANIŞ KURALLARI
| |
|
|
1
|
Çalışanlar
kurum için ne kadar faydalı oldukları yönünde kendilerini
sorgulayabilmelidirler
| |
|
2
|
İl
Müd.ğü çalışanlarının güncel gelişmelere ayak uyduracak kişisel gelişimleri
sağlanmalıdır
| |
|
3
|
Sosyal
dayanışma güçlü olmalıdır
| |
|
4
|
Yöneticiler
ve çalışanlar arasında güven ortamı sağlanmalıdır.
| |
|
5
|
Çalışanlar
yaptığı iş karşılığında maddi ve manevi çıkar sağlamamalıdır.
| |
|
6
|
Çok
çalışanların çalışmalarına ve emeğine saygı duyulmalıdır ve
yıpratılmamalıdırlar
| |
|
7
|
Çalışanlar
işleriyle ilgili mevzuatı iyi bilmeli ve uygulayabilmelidir
| |
|
8
|
Çalışanlar
hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim
kurabilmelidir.
| |
|
9
|
Kapasitesi
olan çalışanlar atıl olmamalıdır
| |
|
10
|
Kariyerin
kıstasları olmalıdır
| |
|
11
|
Çalışanlar
işbirliği ve bilgi paylaşımına açık olmalıdırlar
| |
|
12
|
Her
kademedeki çalışanın düşüncelerini ve sorunlarını söyleyebildiği ve dikkate
alındığı bir ortam oluşturulmalıdır
| |
|
13
|
Çalışanlar
kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda
bulunmamalıdır.
| |
|
14
|
Yöneticiler
ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinlemelidir.
| |
|
15
|
Çalışanların
fikirleri dikkate alınmalıdır
| |
|
16
|
Personel
işini zamanında ve hakkıyla yerine getirmelidir
| |
|
17
|
Çalışan
eşit şartlarda eğitilmeli ve hizmet içi eğitimlere gönderilmelidir
| |
|
18
|
Çalışanlar
yöneticilerine güvenmelidir
| |
|
19
|
Çalışanlar
konularını sahiplenmeli ve kendilerinden birşeyler katmalıdırlar
| |
|
20
|
Çalışana
önyargılı yaklaşılmamalı ve kendisini gösterebilme fırsatı verilmelidir
| |
|
21
|
Kariyer
gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır.
| |
|
22
|
Sosyal
aktiviteler artırılmalıdır
| |
|
23
|
Kırıcı
olmayacak şekilde eleştiri yapılmalıdır
| |
|
24
|
İl
Müdürlüğü yönetici ve çalışanları politik davranmamalıdır
| |
|
25
|
Çalışanlar
arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.
| |
|
26
|
Mesai
kavramına azami özen gösterilir.
| |
|
27
|
Personelin
performansını ve motivasyonunu artırıcı ölçülebilir ve adil bir ödül sistemi
olmalıdır
| |
|
28
|
Çalışanların
yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım
gösterilir.
| |
|
29
|
Motivasyon
artırıcı çalışmalar yapılır.
| |
|
30
|
Çalışanlar
arasında iyi iletişim kurulabilmelidir.
| |
|
31
|
Çalışanların
performansı ödüllendirilir.
| |
